南工委发[2004]7号
                              
                               第一章  总    则 

    第一条  为进一步规范和完善公开选拔中层领导干部工作，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，根据上级有关条例、法规和《南京工业大学中层领导干部选拔任用工作暂行办法》，制定本规定。 

    第二条  公开选拔是中层领导干部选拔任用方式之一。公开选拔中层领导干部，是指校党委及其组织部门面向全校采取公开报名，考试与考察相结合的办法，选拔党政领导干部。必要时，由组织、人事部门面向社会公开选拔。 

    第三条  公开选拔中层领导干部工作必须按照《南京工业大学中层领导干部选拔任用工作暂行办法》规定的原则，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合。 

    第四条  公开选拔中层领导干部应当根据领导班子和干部队伍建设的需要，有计划地进行，逐步做到经常化、制度化。 

    有下列情形之一的，一般应当进行公开选拔： 

   （一）为了改善领导班子结构，需要集中选拔领导干部； 

   （二）领导职位空缺较多，需要集中选拔领导干部； 

   （三）领导职位出现空缺，本单位无合适人选； 

   （四）选拔专业性较强的职位和紧缺专业职位的领导干部； 

   （五）其他需要进行公开选拔的情形。 

     第五条  公开选拔工作应当经过下列程序： 

    （一）发布通知或公告； 

    （二）报名与资格审查； 

    （三）统一考试（包括笔试和面试）； 

    （四）研究提出人选方案，组织考察； 

    （五）党委讨论决定； 

    （六）任前公示； 
 
    （七）办理任职手续。 
 
    第六条  公开选拔工作在校党委领导下，由组织部具体组织实施。公开选拔工作应当坚持从实际出发，制定合理的工作方案，提高科学化水平。 

                      第二章  通知（公告）、报名和资格审查 
 
    第七条  公开选拔应当在适当范围内发布通知（公告）。通知（公告）内容包括选拔职位以及职位说明、选拔范围、报名条件与资格、选拔程序和遴选方式、时间安排等。 

    第八条  公开选拔应当在调查研究和分析预测的基础上，合理确定报名人员的范围。 

    第九条  报名人员应当符合《南京工业大学中层领导干部选拔任用工作暂行办法》规定的基本条件和任职资格。对有特殊要求的职位，可以附加其他条件。 

    第十条  报名人员通过组织推荐或者个人自荐等方式报名，并填写报名登记表。报名登记表一般应由所在单位填写推荐意见并加盖公章。 

    第十一条  组织部门按照公布的报名条件和资格进行资格审查，审查合格者准予参加考试。 

                                   第三章  考    试 

    第十二条  考试分为笔试和面试，可以选择其中一种，也可以二种办法同时使用。笔试主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法，分析解决领导工作中实际问题的能力。面试主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。 

    第十三条  报名人员在5人以下的，一般不采用笔试，只进行面试。面试应当根据需要选择适当的测评方法，注重科学性。 

    第十四条  面试由面试小组负责考试和评分。面试小组由党委常委、分管校领导担任组长，组织、人事、纪检、选拔职位所在单位（部门）的主要负责人、教代会主席团成员代表和民主党派代表组成，一般不少于7人。面试小组成员由组织部门个别通知。 

                                   第四章  组织考察 

    第十五条  根据考试成绩，从高分到低分确定考察人选。考察人选与选拔职位的比例一般为2：1或3：1。 

    第十六条  组织部门依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，坚持德才兼备的原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，对是否适合和胜任选拔职位作出评价。要注重考察工作实绩和群众公认程度。 

    第十七条  实行考察预告制。将考察对象的简要情况、考察时间、考察组联系方式等，向考察对象所在单位预告。 

    第十八条  考察采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法进行。 

                                  第五章    决定任用 

    第十九条  组织部门根据考察情况和考试成绩，研究提出任用建议。 

    第二十条  党委集体讨论作出任用决定。 

    第二十一条  对决定任用的干部进行公示。公示后未发现影响任用问题的，办理任职手续。 

    第二十二条  对公开选拔任用的干部实行一年的试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职务层次安排工作。 

    第二十三条  对经过考察符合任用条件但未能任用的人员，符合后备干部条件的，可以纳入后备干部队伍进行培养。 

                                 第六章    纪律和监督 

    第二十四条  公开选拔中层领导干部必须遵守以下纪律： 

    （一）确保公开、公平、公正，不准事先内定人选。 

    （二）严格按照公开选拔工作方案规定的内容和程序操作，不准在实施过程中随意更改。 

    （三）报考人员要自觉遵守公开选拔工作的有关规定，不准弄虚作假，搞非组织活动。 

    （四）有关单位要客观、全面地反映和提供考察对象的真实情况，不得夸大、隐瞒或者歪曲事实。 

    （五）有关人员要严格遵守干部人事工作纪律，特别要严格执行保密制度，不准泄露考试试题、评分情况、考察情况、党委讨论情况。 

    第二十五条  对公开选拔工作要加强监督。对公开选拔工作中的违纪行为，教职工可以向组织、人事、纪检、监察部门检举、申诉。 

    第二十六条  对违反本规定第二十四条的，要按照有关规定给予相应的党纪政纪处分。 

                                第七章  附    则 

    第二十七条  公开选拔科级领导干部工作，参照本规定执行。 

    第二十八条  本规定由党委组织部负责解释。 

    第二十九条  本规定自发布之日起执行。 

  

                                         中共南京工业大学委员会 

                                            2004年9月9日